Kalite :::
Hassas Görevler
T.C.
TRABZON ÜNİVERSİTESİ
ÇARŞIBAŞI MESLEK YÜKSEKOKULU
HASSAS GÖREVLER VE BU GÖREVLERDE BULUNAN PERSONELLER
Kontrol ortamı, iç kontrolün diğer unsurlarına temel teşkil eden genel bir çerçeve olup kişisel ve mesleki dürüstlük, yönetim ve personelin etik değerleri, iç kontrole yönelik destekleyici tutum, mesleki yeterlilik, organizasyonel yapı, insan kaynakları politikaları ve uygulamaları ile yönetim felsefesi ve iş yapma tarzına ilişkin hususları kapsar.
Misyon, Organizasyon Yapısı ve Görevler
- İdarenin misyonu yazılı olarak belirlenmeli, duyurulmalı ve personel tarafından benimsenmesi sağlanmalıdır.
- Misyonun gerçekleştirilmesini sağlamak üzere idare birimleri ve alt birimlerince yürütülecek görevler yazılı olarak tanımlanmalı ve duyurulmalıdır.
- İdare birimlerinde personelin görevlerini ve bu görevlere ilişkin yetki ve sorumluluklarını kapsayan görev dağılım çizelgesi oluşturulmalı ve personele bildirilmelidir.
- İdarenin ve birimlerinin teşkilat şeması olmalı ve buna bağlı olarak fonksiyonel görev dağılımı belirlenmelidir.
- İdarenin ve birimlerinin organizasyon yapısı, temel yetki ve sorumluluk dağılımı, hesap verebilirlik ve uygun raporlama ilişkisini gösterecek şekilde olmalıdır.
- İdarenin yöneticileri, faaliyetlerin yürütülmesinde hassas görevlere ilişkin prosedürleri belirlemeli ve personele duyurmalıdır.
- Her düzeydeki yöneticiler verilen görevlerin sonucunu izlemeye yönelik mekanizmalar oluşturmalıdır.
Hizmet Alanı | Hassas Görevler | Hassas Görevi Olan Personel | Sorumlu Olduğu Yönetici |
Eğitim- Öğretim |
|
Yüksekokul Öğretim Elemanları |
Müdür |
Bilişim Sistemleri |
|
Müdür Yardımcıları |
Müdür |
Yönetim ve İdari İşler |
|
Müdür Yardımcıları Bölüm Başkanı Yüksekokul Sekreteri |
Müdür |
Mali İşler |
|
Müdür Yardımcısı |
Müdür |
İç Kontrol |
|
İç Kontrol Komisyon Üyeleri |
Müdür |
Sivil Savunma Hizmetleri |
|
Komisyon Üyeleri | Müdür |